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Profile
宮田 実希
miki miyata
LICENSE
助産師（日本助産評価機構認定 アドバンス助産師）
看護師
米国NLP™️協会認定NLP™️トレーナー：米国フロリダ州 オーランドにて取得
看護専門学校卒業（ 看護学専門士）
助産学校卒業
大学教育学部卒業（ 教育学学士）
大学院臨床心理学プログラム修了
依拠とするセッション技法はNLP、コア・トランスフォーメーション
公認心理師 浦田健吾氏 師事 2014年〜
仙道達也氏 師事 2024年〜
病医院・企業など法人へ向けた、心理学、脳科学、カウンセリング・コーチングを活かしたシステムの立ち上げ支援、医療スキルトレーニング開催、医療者研修、それらのセミナーコンテンツ作成、医療者・支援者の起業支援などを提供。
大手美容系専門学校にて販売心理学講義担当、ベンチャー企業の心理戦略顧問、起業家・経営者への心理戦略を活かした起業・経営支援
小学生 2児の母
得意とする分野は、集団心理の活用、経営者の思考と感情マネジメント、NLPタイムライン
「どうしてあの人の講座は、クライアントさん皆、イキイキしてるんだろう…？
私だって一生懸命 運営しているのに…」
講座、チーム、コミュニティ運営、組織経営…
どれをとっても、なぜか良い空気ができているチーム、上手くいっている雰囲気、結果成果が出ている組織があると思いませんか？
一方で、何をしても、停滞した空気感のある組織・コミュニティも実際にあります。
その違いを生み出しているのは、リーダーであるあなたの能力や知識ではなくて
「集団が放つ ”場”の空気」 です！
なぜならば、、、
はじめまして！ 宮田実希です。
集団・コミュニティという ”場の力”の大きさ
私は幼い時から、肌身で「場の空気」を読むのが得意でしたが、それによって苦しんできたことも多かったです。
幼少期から集団が苦手で、友人複数人で遊ぶことが苦痛でした。
集団の「空気感」に巻き込まれる感覚が苦手で、学生時代には約８年間、集団生活を経験しましたが、その頃から、「人の力は、個の意思より“場の空気”に強く影響を受ける」ということを体の感覚で知り、この“空気を読む力”こそが、今では私の一番の強みになりました。
「コミュニティが安全になるほど、主体性が落ちる」
「主体性を上げると、トラブルが増える」
「講座が活気づかず、数値も伸びない」
こういった「集団・チーム」に関するご相談・お悩みは後を絶えません。
あなたは、こういったことを経験したことはありませんか？
私は看護師として就職しました。希望とやりがいを持ってスタートしたのですが、山のように課せられた課題とルールの空気感に羽交締めにされたような苦しい感覚を持ち、耐えられず退職→転職したことが、実は何度もあります。
けれど不思議と「集団」を変えることで、そこが「安心」の空気感であれば、同じ仕事をしていても、いくらでもスキル習得に没頭出来、使命を感じながら心から湧き出るようなやりがいを持てることに不思議な感覚を持っていました。
「しなければならない」と言われると苦しくてたまらなかった日々…
その後、心理学NLP、組織心理学、そしてアートシフトコーチングを学ぶ中で、「人と集団の関係」が、スルスルと紐解くように腑に落ち、これまで上手くいかなかった体験も全てそこに構図が出来上がっていたことが解りました。
学生時代、仲が良かった友人がある時から様子が一変し、何もやり取りを交わさないまま、関係性が崩れた過去の経験も
人と人とが、突然衝突し、いがみ合いをすることも
かつての仲間やクライアントさんが急に離れて行き、攻撃に遭ったことも、
全てに理解が出来ました。
同時に、お悩みを抱える対象者さんも、この頃からどんどん変化していきました。
「集団の持つ力」は、私たちが想像する以上に大きく、人の能力も、可能性も、人生も、大きく左右させます
「集団」の持つ力や、そこで起きること、ここに何が働いているのか？
これをリーダー・支援者が扱えるようになると
集団の空気感を活かし、驚くほど小さな力でやさしく、人の持つ能力を引き出すことが出来ます。
一方で、集団の空気感の使い方を知らないと、多くの人の可能性を狭め、時には潰してしまうこともあります。
どうやって集団の空気を構造化するか？
あなたがリーダーとして、本当につくりたい姿の「集団」あるいはコミュニティを目指すとき、
• 「こうであるはず」と
信じてきた当たり前の感覚
• 気づかないうちに染みついた
思考のくせ
• 自分を縛っていたルールや
“してはいけない” という感覚
• そして過去に強く焼きついた感情
これらの“壁”を知り、超えた時、あなたの集団は大きく変容します。
「集団の空気」「場の空気」を創り出しているのは
すべて、あなたです
講座型のセミナー運営をしたいが、自信がない
クライアントとのセッションが、“出来ない空気感”に入り込んでしまう
集団の能力・効力を上げるためのマネジメントがわからない
すでに関係性が出来上がっていて、ここからどう専門家のポジションを取れば良いか？
マンネリ化した集団・コミュニティを、一気に可能性を開花させる方法はないか？
今も安全安心。でもチームの自立上昇・主体性をもっと活性化できないか？
このように思っていた方々が、みるみる変わっていきました。
・クライアントの数値的変化が一気に出るようになった
・コミュニティの主体性が爆発的に上がった
・コーチング・NLPをベースに、さらに圧倒的に非言語を活かせるようになった
・仕事だけでなく、子育て・パートナーシップまで幸せを感じるようになった
・自分を取り囲んでいる周りの雰囲気が変わった
・コミュニティ内のトラブルが無くなった
・スタッフがやさしくなり、仕事をまわり合う空気に変わり残業が10時間以上減った
・自分のスピリットがしっかり宿ったコミュニティ運営の構図が出来るようになった
「集団」の場の空気を扱えるようになると、人も、チームも、驚くほど軽やかに動き出し、このような変化がまるで魔法のように起こります。
そして、それが、地域、社会を変える第一歩になります。
集団の空気、場の空気を創り出しているのは
すべて、他の誰でもない「あなた」で
あなた次第でいくらでも、その使い方をアップデートできるからです。
元々、会話をすることすらままならない、こんな私でも出来たのですから、あなたも大丈夫です！
そして、“場”を変えるリーダーが増えるほど、世界の空気は確実に変わっていきますので。
私のミッション
私がこの道を歩もうと決めたきっかけは、人は「環境の空気」によって、唯一無二の素晴らしい力の開花を手にすることも出来れば、自分を信じることが出来ず諦めと疲弊で幸せではない機会を手にしてしまうこともある このことを確信した瞬間でした。
だからこそ、場の力を使いこなすための方法論を体系化しました。
それが
「先取りビジョン・リーダーシップ」です。
人と人との行き違い、争ったり闘ったり、人と人がいがみ合うことも、本来はその必要がなかったことに気付くことが出来ます。
それによって、人と人とが分かち合う空気が社会に広がり、力強いシナジーが生まれ、平和で幸せな人が世界にあふれると、私は本気で思っています。
そしてそれをつくり出すことが、私の使命でありミッションです。
一人のリーダーが「場の力」を使いこなせるようになるだけで、
チーム、コミュニティ、地域、そして世界は確実に変わります。
その最初の一歩を、あなたと一緒に創りたいと思っています。
これまで、医療法人での新規事業立ち上げ支援、大手専門学校での支援、販売心理学講師、スクール業での人事支援、中小企業での社員研修・リーダー研修、エグゼクティブコーチングの経験を活かし、
仕事、そしてプライベートまで、まるごと幸せで満ち溢れる、幸せな集団、コミュニティ、チームを一緒に社会に広げていきませんか？
